Cómo minimizar los efectos de la rotación laboral
Si tu empresa tiene un alto índice de rotación de personal, poseer una buena Documentación Técnica o una Plataforma de eLearning es primordial.
España es el país de la Unidad Europea con mayor tasa de trabajadores ocupados buscando un nuevo empleo. Esto implica un alto índice de rotación laboral y provoca también altibajos en la productividad, tanto por los inevitables nuevos procesos de selección y los costes que conllevan, como por el tiempo de aprendizaje de los nuevos empleados tanto de dinámicas de trabajo como del uso de máquinas y equipos.
Por tanto, es importante minimizar los costes de tiempo y dinero que ello supone, además de las bajadas puntuales de la productividad que los cambios frecuentes en la plantilla provocan.
Una buena Documentación Técnica puede ayudarte a ello ya que tener bien documentados tus equipos y procesos con manuales técnicos precisos, actualizados y digitales minimizará estos problemas.
Por otro lado, en empresas con cambios habituales en sus plantillas y que confían gran parte de sus contrataciones a ETTs, la formación eLearning es vital ya que supone la única posibilidad de que los nuevos empleados completen sus tareas a plena satisfacción desde el primer momento, pudiendo alcanzar el mismo nivel de calidad que los empleados más veteranos sin interrumpirles para solucionar dudas. Las posibilidades de accesibilidad a las plataformas de formación es otro aspecto que constituye una ventaja. Hoy en día es más importante tener conexión que un lugar físico para formarse.
A su vez, el personal veterano tendrá siempre a sus disposición en la documentación técnica una auténtica biblia del «know-how» de la empresa que le permitirá estar siempre al día sobre los procesos de la misma, lo cual complementará a la perfección los cursos de formación interna y reciclaje.
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